----新余矿业公司为开好高质量的民主生活做充分准备

当前，新余矿业公司党的群众路线教育实践活动正进入查摆问题、开展批评环节，这是教育实践活动承上启下的关键环节。新余矿业公司通过群众提、自己找、上级点、互相帮，对自身存在的“四风”问题进行“三堂会诊”，向群众反映突出的“四风”问题频频亮剑。

群众提，用“广角镜”征求意见

职工群众的眼睛是雪亮的，领导干部身上的“四风”问题，职工群众看得最清楚、最有发言权。新余矿业公司多渠道、多层次、多角度的大范围征求意见。一是面对面。上门走访、召开座谈会、开展大讨论、直接听取意见建议。把征求到的意见原汁原味地整理，从表象深挖“四风”根源。二是背靠背。通过组织民主评议、发放征求意见表、设置意见箱及职工群众来信来访等渠道，以无记名方式征集意见建议，为职工群众说真话创造宽松条件。三是覆盖广。征求范围涵盖公司各级班子成员、中层干部、区队班组长、职工群众、先进模范人物、离退休老同志。共征集到公司领导班子和领导干部问题与不足30条。

自己找，互相帮，用“显微镜”查摆问题。

大家不怕揭短亮丑，敞开思想交流，提意见、找原因、议对策，话语真诚实在。“公司下达的计划和指标要结合实际，实事求是”、“上级的各项检查不宜过多，基层干部疲于陪同”，“公司班子存在的问题主要集中在四个方面：对非煤单位调研指导较少；有些工作落实不到位；理解关心帮助基层不够；解决制约企业发展瓶颈的办法还要更多些”…… 深刻的检查剖析，公司班子成员更加清醒地看到班子存在的差距和不足，为进一步剖析整改找准了方向和重点。

上级点，用“放大镜”聚焦问题。

公司11名党政班子成员，在广泛征求意见的基础上，与挂点单位班子成员面对面交谈，明确指出每名班子成员存在的问题，让大家红红脸、低低头、冒冒汗，并帮助他们分析根源，制定具体的整改措施，让大家进一步端正思想态度，找准问题症结，明确整改重点，促进各项工作。9月10日，省煤炭集团公司党委副书记刘国清一行，到新余矿业公司反馈意见，对公司的党政班子成员一一面对面进行了点评。公司按照上级领导检查的点评，对照自身，查找不足，制定切实可行的整改意见。

“三堂”会诊后，新余矿业公司不过滤刺耳声音，不回避深层矛盾，出实招、求实效，切实向“四风”亮剑。严控管理费用、待遇超标；大力整治机关“衙门作风”，让作风转变落到实处；大力开展“红包清理”“防止利益冲突”“加强两节期间监督检查狠刹公款送礼”等专项整治；出台“慵懒散、私奢贪、假浮蛮”行为问责办法，切实整治以权谋私、玩风盛行等问题，促进干部干净干事、尽职干事。（吴小英）